La maison de secours la Frontière est un OBNL qui a pour mission de secourir, consulter, assister, héberger temporairement des itinérants ainsi que des personnes et des familles aux prises avec des difficultés de nature économique, sociale, d’adaptation, de santé physique et mentale. Nous promouvons l’autonomie, le bien-être et les intérêts des individus et des familles au plan social, éducatif et communautaire par le biais de: Visites familiales supervisées, écoute téléphonique, support aux parents, répit, accueil, référencement et interventions brèves. Nous aidons les plus démunis et prodiguons des services à toutes personnes en rupture avec la société (problèmes d’alcoolisme, toxicomanie, maladies infectieuses et autres).
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) qui saura coordonner les ressources matérielles, humaines, immobilières et financières, ainsi que tous les services et activités afin nous permettre de poursuivre notre mission et faire rayonner notre organisme dans la communauté.
Description de l’emploi
En collaboration avec le conseil d’administration et la responsable du milieu, la personne retenue aura comme responsabilités de :
- Revoir les règlements généraux et travailler à la restructuration du fonctionnement et de la gestion de l’organisme;
- Suivre les finances, effectuer les prévisions budgétaires et aider à la préparation des bilans financiers;
- Procéder aux demandes de subvention, planifier et superviser l’organisation des campagnes de financement et rechercher d’autres sources de revenus;
- Recevoir et administrer les dons, legs et autres contributions en argent, en valeur mobilières ou immobilières.
- Gérer l’entretien des bâtisses et des équipements;
- Préparer les documents d’information, rapports d’activités et d’actions pour approbation par le CA;
- Gérer les plaintes des clients, du personnel, des intervenants et aviser le CA d’un suivi particulier avec les employés;
- Revoir les rôles, déléguer les tâches spécifiques aux employés et bénévoles, les superviser et procéder à leur évaluation;
- Planifier les horaires de travail;
- Faire une politique salariale, un code d’éthique entre employés, bénévoles et membres du CA et faire respecter les règlements;
- Motiver et développer un sentiment d’appartenance auprès des employés;
- Représenter et promouvoir l’organisme auprès des milieux communautaires, municipaux et gouvernementaux;
- Participer aux tables de concertation;
- Créer des ententes avec différents partenaires.
Qualifications recherchées
- Posséder un minimum de 2 à 5 ans en gestion d’organisme communautaire ou de services à la population. La connaissance des problématiques liées à la pauvreté et à la santé mentale est nécessaire
- Formation universitaire ou collégiale dans le domaine social
- Toute combinaison de formation et d’expérience pertinentes à l’emploi sera considéré
- Nous recherchons une personne engagée, orientée vers les résultats, avec des qualités humaines; Qui est ouverte à la différence et qui a à cœur le mieux-être de toute personne dans le besoin; Qui possède un sens de l’organisation et une grande capacité d’adaptation; Qui sait planifier et qui a un bon leadership afin de créer une unité et une efficacité des ressources humaines.
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide
Chantal Pelletier, conseillère en recrutement
Par la poste :
68, rue St-Louis, Montmagny G5V 1M7
Par télécopieur au 418-248-1395
Par courriel à recrutement@lecare.ca
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