2019 commence bien au CSMO-ÉSAC !

Cliquez ici pour visualiser l'infolettre dans votre navigateur EN BREF Nouvelle équipe au CSMO-ÉSAC Suite à des départs en congé maternité fin 2018, le CSMO-ÉSAC commence l'année 2019 avec une équipe renouvelée! de gauche à droite : Alice Bernier (relève), Renata Januchowska (administration), Anaïs Demoustier (communications), Mariloue Daudier (formation), Odette Trépanier (direction), Philippe Beaudoin (formation), sans oublier Lynda Binhas (recherche et analyse), absente sur la photo. FORMATION Boîte à outils sur la gouvernance démocratique Pour démarrer 2019 du bon pied, découvrez la boîte à outils Gouvernance démocratique. Vous découvrirez comment créer un OBNL ou une coopérative, comment établir son cadre de gouvernance, le maintenir et l’évaluer, mais aussi des informations essentielles sur l’assemblée générale (AG) des membres ainsi que sur le conseil d’administration et ses comités. La boîte à outils est disponible en 2 versions : pour les OBNL et pour les coopératives. Ça m'intéresse ! Programme d'apprentissage en milieu de travail (PAMT) La formation et la qualification professionnelle dans le secteur de l’ÉSAC: c’est gagnant pour tous! Que vous soyez employeurs ou employés-es (apprentis-es ou compagnes-compagnons): vous comprendrez tous les avantages de ce type de formation et de qualification professionnelle! Il existe plus d'une quinzaine de PAMT pour les organisations du secteur de l'économie sociale et de l'action communautaire: partez à leur découverte! Voir la vidéo Formation de compagnes Dans le cadre du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) pour le métier de Préposé(e) d’aide à domicile, le CSMO-ÉSAC organise une formation de compagnes et compagnons les 19 et 20 mars 2019 à Montréal (en remplacement de celle, annulée, des 5 et 6 novembre 2018). Voici les détails : conditions habituelles : salaire remboursé (14 heures, sans les avantages sociaux); transport et hébergement payés, à certaines conditions toutefois DATE LIMITE pour les inscriptions : 31 janvier 2019 Pour connaître le profil-type de ces compagnes et compagnons, consultez le Guide d'implantation PAMT. Pour en savoir plus ou pour vous inscrire, communiquez avec: Philippe Beaudoin, pbeaudoin@csmoesac.qc.ca Retour sur le Colloque national sur le financement des 23 et 24 octobre 2018 à Shawinigan Le CSMO-ÉSAC est fier d'avoir présenté une conférence sur la mesure d'impact social à plus de 300 participants et participantes lors de ce colloque.  Service d'accompagnement en équité salariale pour les travailleuses non syndiquées  Le service d’accompagnement en équité salariale mis en place par le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT)est une ligne téléphonique qui s’adresse aux travailleuses non syndiquées. Cette ligne sans frais et confidentielle est accessible en tout temps partout au Québec. Ce service vise à répondre aux questions sur l’équité salariale et sur les droits, offrir du soutien afin de comprendre ce que l’employeur a fait ou n’a pas fait et déterminer s’il y a lieu de porter plainte et accompagner en toute confidentialité si une plainte est portée.  La loi sur l’équité salariale a pour objectif de corriger, à l’intérieur d’une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine. Par ailleurs, en 2019, le CSMO-ÉSAC offrira de la formation sur ce sujet en collaboration avec le CIAFT (dates à venir). Pour plus d'informations sur ce service RECHERCHE ET ANALYSE du CSMO-ÉSAC Diagnostic des besoins de formation pour les membres du CQEA À la demande du CQEA, le CSMO-ÉSAC réalise un diagnostic des  besoins de formation. Les membres du Conseil québécois des entreprises adaptées sont donc sollicités pour remplir ce questionnaire visant à déterminer les besoins des directions générales, des directions adjointes, des responsables des ressources humaines, des autres directeurs (ventes, développement des affaires, communication, opérations, production, finances) et desgestionnaires de premier niveau (contremaîtres, superviseurs, chefs d’équipe). Votre collaboration est très précieuse ! RELÈVE Programme Interconnexion Le saviez-vous ? Le CSMO-ÉSAC accueillera prochainement une stagiaire dans le cadre du programme Interconnexion.  Découvrez en vidéo ce que le programme Interconnexion peut apporter à votre entreprise. Découvrir le programme Entrevues avec les pros: Pierre Charette,  coordonnateur à la formation et au développement (vidéo) Le 6 novembre 2018, à l'occasion du Colloque - Réseautage Carrières en gestion à impact social à HEC Montréal, 11 gestionnaires de l'économie sociale ont accepté de se présenter. C'est au tour de Pierre Charette de se prêter au jeu et de nous parler de son métier, Coordonnateur à la formation et au développement au Réseau d'investissement social du Québec (RISQ). Visionner l'entrevue Programme incitatif pour l’accueil de stagiaires Depuis le 1er avril 2018, les entreprises qui souhaitent accueillir des stagiaires de niveau universitaire inscrits dans un programme d’études menant à l’obtention d’un certificat, d’un baccalauréat, d’un diplôme d’études supérieures spécialisées ou d’une maîtrise, sont admissibles au Programme incitatif pour l’accueil de stagiaires (PIAS), lancé par la Commission des partenaires du marché du travail dans le cadre des programmes du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO).. Ce programme permet aux entreprises d’offrir une formation à leurs superviseures et superviseurs de stage afin que ces derniers soient en mesure de bien encadrer les stagiaires au moment de leur expérience en milieu de travail.  En savoir plus Financement Emploi été Canada - date limite: 25 janvier Emplois d’été Canada est une initiative faisant partie de la Stratégie emploi jeunesse, qui s’inscrit dans l’engagement du gouvernement du Canada à aider les jeunes âgés de 15 à 30 ans, en particulier ceux qui se heurtent à des obstacles à l’emploi, à obtenir les renseignements et à acquérir les compétences, l’expérience de travail et les aptitudes nécessaires pour réussir leur transition vers le marché du travail. Le programme offre des bonifications salariales aux employeurs d’organismes sans but lucratif, du secteur public et du secteur privé de 50 employés à temps plein ou moins afin de créer des expériences de travail de qualité pour les jeunes âgés de 15 à 30 ans. Tout savoir sur cette initiative ACTIVITÉS DES PARTENAIRES Le CSMO-ÉSAC sur la route Au fil des semaines, l’équipe du CSMO-ÉSAC part à la rencontre de ses membres et partenaires pour diverses activités partout au Québec... En décembre 2018, nous y étions... Conseil québécois du loisir – Séminaire de valorisation du métier d’animateur le 10 décembre Séminaire 2018 (3e édition): Comment réaliser une analyse des besoins de formation: approche et outils, organisé par le CSMO-ÉSAC et animé par Jean-François Roussel dans le cadre du projet de formation de formateurs du Projet des régions à Québec le 14 décembre En 2019, nous serons... Salon Mon orientation, ma formation! de la Commission Scolaire Marie-Victorin le 16 janvier Présentation du portrait sur les obstacles systémiques à l'emploi des personnes immigrantes par le Comité consultatif Personnes immigrantes (CCPI) le 17 janvier Journée - Carrières : emploi d'été à l'Université de Montréal le 31 janvier Midi Carrières à l'Université du Québec à Montréal le 5 février Webinaire sur le transfert des connaissances aux membres de la CDC Maria-Chapdelaine et de la CDC du ROC le 26 février Formation sur le marketing RH aux membres de l'AGRTQ le 28 février à Montréal Webinaire sur la mesure d'impact social pour le CQCM le 13 mars Formation de compagnes dans le cadre du PAMT - Préposé-e d'aide à domicile les 19 et 20 mars à Montréal Colloque - Réseautage Carrières en gestion à impact social à l'Université Laval le 27 mars Colloque international sur l’impact social du TIESS le 9 avril Rendez-vous des jeunes entrepreneurs innovants le 11 avril Revue de presse "Plusieurs organismes communautaires peinent à recruter du personnel pour répondre à la demande de leur clientèle en raison de la pénurie de main-d’œuvre. Et le problème est le même quand vient le temps de retenir les employés." - via TVA Nouvelles Lire l'article  ENVOYER À UN AMI   SITE WEB        CSMO-ÉSAC - Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire 1431, rue Fullum bureau 106 Montréal (Qc), H2K 0B5 info@csmoesac.qc.ca Téléphone: 514 259-7714 / Sans frais: 1 866 259-7714 / Télécopieur: 514 259-7189