Offre d'emploi Coordonnatrice à l’intervention - Le Havre des femmes

À propos de l’organisme 

Le Havre des femmes est une maison d’hébergement sécurisante et bienveillante, où les femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants trouvent refuge, écoute et soutien. Chaque jour, nous les accompagnons dans la reprise de pouvoir sur leur vie, dans une perspective féministe, en mettant l’accent sur la sécurité, la dignité et l’autonomie. 

Sommaire du poste 

Sous l’autorité de la direction générale, la coordonnatrice à l’intervention assure le soutien clinique et pédagogique de l’équipe d’intervention. Elle veille à la cohérence des pratiques, au développement des compétences, à la qualité des services et à un fonctionnement d’équipe sain, orienté vers la collaboration, la rigueur et la responsabilité professionnelle. 

Ce poste fait partie du comité de direction et contribue activement à l’orientation des services, à l’amélioration continue et au maintien d’un milieu de travail respectueux, sécuritaire et mobilisateur. 

Principales responsabilités 

Encadrement clinique et développement des pratiques 

• Offrir un soutien clinique aux intervenantes dans l’analyse et la planification des interventions 
• Accompagner le développement des compétences (intervention, communication, gestion des tensions, autonomie décisionnelle) 
• Animer les rencontres cliniques et réunions d’équipe en favorisant une culture de réflexion, de solutions et de collaboration 
• Assurer les suivis individuels et collectifs des dossiers afin de maintenir une intervention cohérente et uniforme 
• Repérer les signes précurseurs de surcharge, tensions ou conflits, et intervenir rapidement afin de contrôler ou réduire les risques psychosociaux, dans une logique de prévention et d’amélioration continue. 
• Identifier les besoins de formation, recommander des activités de perfectionnement et soutenir l’intégration des nouvelles employées et stagiaires 
• Développer et mettre à jour les outils, procédures et formations internes en intervention 

Coordination et contribution à la gestion des ressources humaines 

• Siéger au comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisme 
• Fournir à la direction une lecture structurée des réalités terrain et proposer des pistes d’action 
• Collaborer au recrutement, à la sélection, à l’évaluation et aux suivis de développement du personnel d’intervention 
• Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de politiques et procédures internes 
• Recevoir et assurer le suivi des commentaires et plaintes liés aux services, et en soutenir le traitement en collaboration avec la direction 

Représentation et partenariats 

• Représenter l’organisme auprès des partenaires et instances de concertation, lorsque requis 
• Contribuer aux prises de position de l’organisme sur les enjeux sociaux et politiques liés à la violence conjugale, en cohérence avec la mission 

Présence dans la maison et vie collective 

• Maintenir une présence active au sein de la maison d’hébergement 
• Participer aux activités, comités et événements afin de soutenir un ancrage concret dans la réalité du milieu 

Profil recherché 

Exigences 

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (travail social, criminologie, psychologie, intervention ou domaine connexe) 
• Expérience significative (3 à 5 ans) en intervention auprès des femmes et/ou des enfants, idéalement en contexte communautaire 
• Compréhension des enjeux liés à la violence conjugale et à la post-séparation 
• Toute expérience en coordination, coaching, pédagogie ou accompagnement clinique constitue un atout 
• Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée 

Compétences clés 

• Capacité à soutenir une équipe et exercer un rôle de référence clinique avec rigueur et discernement 
• Habileté à animer des échanges constructifs, y compris en contexte de divergence 
• Capacité à reconnaître, nommer et réguler les dynamiques relationnelles, de pouvoir et de groupe 
• Excellent jugement professionnel et capacité de décision 
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite), diplomatie et clarté 
• Leadership mobilisateur, sens de l’organisation, autonomie et sens des responsabilités 

Qualités personnelles attendues 

• Posture professionnelle stable, capacité à exercer son rôle avec cohérence et constance 
• Esprit critique et ouverture à la remise en question 
• Loyauté organisationnelle, respect des rôles et des cadres établis 
• Engagement à incarner les valeurs de solidarité, d’équité, de respect et de non-jugement 

Conditions de travail 

• Poste permanent – coordination, membre du comité de direction 
• Base : 35 heures/semaine 
• Horaire de jour, sur semaine 
• Disponibilités possibles en soirée et fin de semaine selon les besoins 
• Lieu : principalement à la maison d’hébergement de L’Islet, avec présence périodique aux points de service de Montmagny et de Saint-Jean-Port-Joli 
• Télétravail ponctuel possible, selon entente 
• Déplacements requis et garde téléphonique en alternance 
• Salaire : 38,00 $ à 43,00 $/heure selon l’expérience 
• Assurances collectives avec contribution de l’employeur à 50% 

• Contribution de l’employeur à un REER – 3% 
• Équivalent de 15 journées de congé mobile par année 
• 12 congés fériés incluant 2 congés à Pâques ainsi qu’une semaine pendant la période des fêtes 
• Vérification des antécédents judiciaires avant l’embauche 

Date limite pour postuler: 15 février 2026 

Pour postuler 

https://ca.indeed.com/viewjob?jk=dd0ae700632b951f&from=shareddesktop_copy 

Les personnes intéressées doivent transmettre : 

• un curriculum vitae, et 
• une lettre de motivation (maximum 1 page) 

Dans sa lettre, la candidate doit présenter, de façon claire et structurée : 

1. Son intérêt pour la mission et sa compréhension de l’intervention en maison d’hébergement, dans une perspective féministe 
2. Un exemple concret de situation où elle a exercé un rôle de référence clinique, de coaching ou de soutien à une équipe (formel ou informel) 
3. Sa façon d’animer et structurer des échanges cliniques (réunions, discussions d’équipe, suivis) en favorisant une culture de collaboration et de solutions 
4. Son approche pour gérer les divergences, tensions ou conflits dans une équipe tout en maintenant un cadre respectueux et professionnel 
5. Les moyens qu’elle utilise pour prévenir et réduire les risques psychosociaux au sein d’une équipe