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jeudi 6 novembre 2025

Message du Regroupement des cuisines collectives du Québec

 

Exclusivement réservé aux membres du RCCQ
Jeudi 6 novembre 2025


Le RCCQ et les médias!

En cette période d’effervescence médiatique, le RCCQ se fait entendre!

Grâce à une présence médiatique soutenue, le RCCQ réussit à faire entendre sa voix sur la place publique et à positionner les cuisines collectives et le droit à l’alimentation au cœur des discussions sociales et politiques.

Ces dernières semaines, le Regroupement a multiplié les prises de parole dans les médias, participé des émissions de radio  et poursuivi son travail de représentation auprès des décideurs publics. Ses interventions publiques permettent non seulement de sensibiliser le grand public aux enjeux du droit à l’alimentation, mais aussi d’influencer positivement les politiques qui façonnent nos systèmes alimentaires.

Voici deux exemples récentes :
Les cuisines collectives, toujours aussi pertinentes

Ça nous regarde | Lundi 1er sept. 2025
Une entrevue avec Jocelyne Gamache


Travailler et dépendre de l’aide alimentaire
Première escale | Mardi 28 octobre 2025
Une entrevue avec Jessica Dufresne


Soyez à l’affût, de nouvelles publications s’en viennent!


12 et 14 novembre 2025
de 9h à 12h | en ligne

 

Le Collectif lance son Manifeste
pour un Québec sans pauvreté

 

Le 24 septembre dernier, le Collectif pour un Québec sans pauvreté a officiellement lancé son Manifeste pour un Québec sans pauvreté, un appel fort à l’action pour bâtir une société plus juste et égalitaire.

Depuis, le Collectif invite tous les groupes de la société civile à signer le Manifeste — qu’il s’agisse d’un syndicat, d’un groupe communautaire, d’une association étudiante, d’une coopérative, d’une entreprise d’économie sociale ou d’un groupe de femmes.

Objectif : 1 000 organisations signataires
En seulement 25 jours, plus de 260 organisations ont déjà répondu à l’appel — soit un quart de l’objectif fixé. Un départ prometteur qui démontre la vitalité et la solidarité du milieu communautaire.

Vous n’avez pas encore signé? 
Faites-le dès maintenant : pauvrete.qc.ca/manifeste

Vous avez déjà signé et souhaitez en faire plus?
Aidez à amplifier le mouvement :

  • Si vous êtes un regroupement national ou régional, partagez l’appel à vos membres.
  • Si vous êtes un organisme local, invitez vos partenaires, groupes alliés ou entreprises d’économie sociale à se joindre au mouvement.

Besoin de matériel de diffusion?
Affiches, tracts, version PDF du Manifeste et plus encore sont disponibles ici :
pauvrete.qc.ca/campagne-en-bref

Et pour suivre la campagne en temps réel :
facebook.com/collectif.quebecsanspauvrete





28, 29, 30 janvier et 12 mars 2026
de 13h30 à 16h | en ligne

 


Recyc-Québec
Programme de soutien à la gestion des matières organiques

Secteur des industries, commerces et institutions (ICI)

Le programme de Recyc-Québec offre un appui concret aux organisations souhaitant améliorer la gestion de leurs matières organiques. Il demeure ouvert en continu jusqu’à l’épuisement du budget ou au plus tard le 31 mai 2027.

Les projets retenus peuvent obtenir une aide financière variant entre 75 000 $ et 500 000 $.

Parmi les initiatives admissibles :

  • Réduction à la source : projets visant à diminuer les surplus, les pertes ou les aliments déclassés pour lutter contre le gaspillage alimentaire.

  • Réemploi : projets favorisant la redistribution, le don ou la revente de produits alimentaires non commercialisables afin de contrer l’insécurité alimentaire.

Ce programme représente une excellente occasion de soutenir des actions concrètes en faveur d’une économie circulaire et solidaire, tout en renforçant la lutte contre le gaspillage alimentaire au Québec.

Pour plus de détails, consultez le cadre normatif du programme sur le site de Recyc-Québec.




 

11, 12, 13 février et 19 avril 2026
de 13h30 à 16h | en ligne

 


Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la loi 27...
En plus encore!

Cette loi a pour objectif de prévenir et de contrer le harcèlement psychologique ainsi que la violence à caractère sexuel en milieu de travail.

Faits saillants de la Loi

Entrée en vigueur le 27 mars 2024

  • Ajout d’une définition de la violence à caractère sexuel dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
  • Protection contre les représailles pour toute personne qui dénonce une situation de harcèlement, même si elle en est seulement témoin.
  • Partage du coût des prestations liées aux lésions professionnelles découlant d’un acte de violence à caractère sexuel entre l’ensemble des employeurs.
  • Précision sur les délais de réclamation : lorsqu’une décision du Tribunal administratif du travail (TAT) concerne une plainte de harcèlement psychologique, le délai pour déposer une réclamation pour lésion professionnelle débute à la date de cette décision si :

    1) le Tribunal juge probable que le harcèlement a causé une lésion professionnelle et réserve sa décision en conséquence.

    2) la CNESST n’a pas encore reçu de réclamation ou d’avis d’option pour cette lésion au moment de la décision.

Entrée en vigueur le 27 septembre 2024

  • Mise à jour obligatoire de la politique de prévention et de traitement du harcèlement : les employeurs doivent réviser leur politique afin d’y intégrer les nouvelles exigences prévues par la Loi.
  • Ajout de présomptions légales pour faciliter la reconnaissance d’une lésion professionnelle liée à la violence à caractère sexuel.
  • Prolongation du délai de réclamation : les travailleuses et travailleurs disposent désormais de deux ans (au lieu de six mois) pour déposer une réclamation en lien avec une lésion découlant d’un acte de violence à caractère sexuel.
  • Hausse de l’indemnité de remplacement du revenu pour les travailleurs étudiants à temps plein âgés de 18 ans ou moins au moment de la lésion, portée à 17 fois le taux général du salaire minimum en vigueur. La CNESST peut aussi tenir compte des revenus prévus au contrat de travail.
  • en cas d’atteinte à la confidentialité des dossiers des travailleuses et travailleurs. Ces sanctions peuvent viser l’employeur, la personne qu’il autorise ou le professionnel de la santé qu’il désigne.Introduction de sanctions

La CNESST demeure la ressource de référence pour obtenir toute l’information à ce sujet.

Regroupement des cuisines collectives du Québec (RCCQ)
Regroupement des cuisines collectives du Québec (RCCQ)
2240, rue Fullum
Montréal, Québec H2K 3N9
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