Le CSMO-ÉSAC termine l'année en beauté - décembre 2018

EN BREF À vous qui travaillez solidairement, toute l'équipe du CSMO-ÉSAC vous souhaite de Joyeuses Fêtes et une excellente année 2019 ! Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 21 décembre au 3 janvier inclusivement. Nous nous retrouverons donc le 4 janvier pour bien démarrer l'année ! Misons sur l'inclusion « Il y a dans le monde plus d’un milliard de personnes handicapées. Elles sont, aujourd’hui, plus actives que jamais. Toutefois leur taux d’emploi reste faible et elles doivent encore surmonter de nombreux obstacles pour travailler.» Le 3 décembre avait lieu la Journée internationale des personnes handicapées. L'occasion de nous rappeler que nous pouvons changer les choses.  Alors bousculons nos façons de travailler et misons sur l'inclusion! Je veux en apprendre plus ! Loi sur le harcèlement psychologique À compter du 1er janvier 2019, la Loi sur les normes du travail obligera tous les employeurs du Québec à adopter et à rendre disponible à leur personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes. Afin d’aider les employeurs, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a développé un modèle de politique disponible sur son site Web. Ce modèle propose les principaux sujets qui devraient être inclus dans une telle politique et contient des informations qui aident à reconnaître les comportements pouvant être reconnus comme du harcèlement psychologique ou sexuel au travail. En savoir plus sur cette norme Pour les Fêtes, offrez un cadeau à vos employés ! Une assurance collective nationale pour les organismes communautaires L'Association pour l'assurance collective des organismes communautaires du Québec(AACOCQ) a négocié un régime d'assurance collective permettant à tous les organismes communautaires et aux entreprises d'économie sociale d'offrir à leurs employés-es une sécurité financière, sans mettre en péril la leur ! Découvrir l'AACOCQ Régime de retraite  des groupes communautaires et de femmes Le Régime de retraite des groupes communautaires et de femmes est un outil collectif pour améliorer la sécurité du revenu à la retraite des personnes salariées des groupes communautaires et de femmes, des entreprises d'économie sociale et des organismes à but non lucratif du milieu culturel. En savoir plus FORMATION Boîte à outils en gestion des ressources humaines Pour Noël, offrez-vous un cadeau ! La Boîte à outils – La gestion des ressources humaines s’adresse tant aux organismes d’action communautaire qu’aux entreprises d’économie sociale (OBNL et coopératives). Elle est constituée de 7 modules distincts, tous ponctués d’autodiagnostics, d’outils pratico-pratiques, d’exercices, etc. Ça m'intéresse ! Légalisation du cannabis Depuis le 17 octobre 2018, la consommation du cannabis a été légalisée au Canada. Vous vous demandez certainement quelle est la répercussion dans votre organisation ? Avez-vous déjà été confronté à des problématiques dans votre milieu de travail ? L’ordre des conseillers en ressources humaines agréés a rédigé un guide afin d’informer les organisations sur comment s’adapter face à la légalisation du cannabis dans les milieux de travail. En voici les points à retenir. Que dois-je en retenir ? RECHERCHE ET ANALYSE Projets de recherche en cours : impact social et autres - Les résultats de l’enquête salariale menée par le CSMO-ÉSAC, en étroite collaboration avec la CTROC, sortent sous peu. À surveiller… - Une nouvelle mesure d’impact social pour le CSMO-ÉSAC. La Griffe d’Alpha nous a mandatés pour réaliser la mesure de l’impact social du projet de concertation en lecture Une page à la fois. Le travail est en cours pour une publication en janvier. A suivre … Diagnostic des besoins de formation pour les membres du CQEA Les membres du Conseil québécois des entreprises adaptéessont et seront sollicités pour remplir un questionnaire visant à déterminer les besoins de formation des directions générales, des directions adjointes, des responsables des ressources humaines, des autres directeurs (ventes, développement des affaires, communication, opérations, production, finances) et desgestionnaires de premier niveau (contremaîtres, superviseurs, chefs d’équipe). L’administration du questionnaire, qui est en cours, se poursuivra après la période des fêtes. RELÈVE Accueillez un stagiaire d'un jour, devenez mentor ! Vous désirez offrir à des jeunes de 4e et 5esecondaire et de niveau collégial une occasion de découvrir le métier ou la profession de leur rêve durant une journée? 79% des mentors ayant participé considèrent que JeunesExplo aide à promouvoir la relèvesur le marché du travail. N'hésitez pas, inscrivez-votre organisation, et devenez mentor! Je veux encourager un jeune ! Entrevues avec les pros: Mathieu Dionne, conseiller en RH auRéseau COOP (vidéo) Le 6 novembre dernier, à l'occasion du Colloque - Réseautage Carrières en gestion à impact social à HEC Montréal, 11 gestionnaires de l'économie sociale ont accepté de se présenter. C'est Mathieu Dionne, CRHA qui a l'honneur de commencer à nous parler de son métier, Conseiller en ressources humaines au Réseau COOP, la fédération des coopératives gérées par les travailleurs. Visionner l'entrevue ACTIVITÉS DES PARTENAIRES Le CSMO-ÉSAC sur la route Au cours des semaines, l’équipe du CSMO-ÉSAC part à la rencontre de ses membres et partenaires pour diverses activités partout au Québec... Nous y étions... Conférence sur les défis de la main-d’œuvre pour les membres de la CDC de Huntington le 20 novembre Conférence sur la mesure d’impact social - Pôle d’économie sociale Centre-du-Québec- dans le cadre du Mois de l’économie sociale 6@8 "économie, jeunesse et société" le 21 novembre organisé par Culture Montréal, Force Jeunesse et l'aile jeunesse du Chantier de l'économie sociale 28 et 29 novembre 2018 à Drummondville : invitation du Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur pour participer à un atelier d’analyse de la profession de technicien en éducation spécialisée Assemblée - Conditions de travail dans le communautaire Montréal organisée par le GIREPS et Au bas de l'échelle le 5 décembre au Centre communautaire Lajeunesse Conseil québécois du loisir – Séminaire de valorisation du métier d’animateur le 10 décembre Séminaire 3 du Projet des régions à Québec le 14 décembre En 2019, nous serons... Salon Mon orientation, ma formation! de la Commission Scolaire Marie-Victorin le 16 janvier Journée - Carrières : emploi d'été à l'Université de Montréal le 31 janvier 2019 Webinaire sur la mesure d'impact social pour le CQCM le 13 mars 2019 Colloque - Réseautage Carrières en gestion à impact social à l'Université Laval le 27 mars 2019 Colloque international sur l’impact social du TIESS le 9 avril 2019 Rendez-vous des jeunes entrepreneurs innovants le 11 avril 2019 Nouveaux projets/partenariats Comité de partenaires - Organisation d'une offre de services optimisées destinés aux personnes âgées autonomes ou en perte d’autonomie – Créneau PAAPA Comité des partenaires - Expertise en accompagnement de l’économie sociale - TIESS L'ÉQUIPE DU CSMO-ÉSAC S'AGRANDIT ! L'équipe du CSMO-ÉSAC est heureuse d'accueillir Mariloue Daudier et Alice Bernier, respectivement en remplacement de Marylise Morin et Florine Gelineau, qui partent toutes les deux en congé maternité. Nous souhaitons un très bon congé à Marylise et Florine, et la bienvenue à Mariloue et Alice !  ENVOYER À UN AMI   SITE WEB        CSMO-ÉSAC - Comité sectoriel de la main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire 1431, rue Fullum bureau 106 Montréal (Qc), H2K 0B5 info@csmoesac.qc.ca Téléphone: 514 259-7714 / Sans frais: 1 866 259-7714 / Télécopieur: 514 259-7189

Vous recevez ce courriel, car vous faites partie de notre liste d'envoi. Votre courriel est : ici.ml.gd@gmail.com CSMO-ÉSAC 1431, rue Fullum, bureau 106 Montréal (Québec)  H2K 0B5 Canada 514-259-7714 info@csmoesac.qc.ca Envoyer à un ami Politique anti‑pourriel | Rapporter un abus | Vous désabonner propulsé par :