L’Aide aux Travailleurs Accidentés-ATA reçoit de plus en plus de demandes
d’information et de support technique de la part de travailleurs et
travailleuses qui vivent des situations de harcèlement en lien avec leur
emploi.
Le harcèlement complique grandement la vie au travail. Selon l’avis des
experts, la personnalité des travailleurs et travailleuses harcelées est
rarement à l’origine du problème. En effet, les recherches sur le sujet
démontrent que n’importe qui peut subir du harcèlement à un moment ou un autre
de sa vie active.
En général, les personnes harcelées reçoivent d’abord du support de
certains collègues, puis se retrouvent vite isolées si rien n’est fait au
niveau de l’entreprise pour faire cesser le harcèlement. Personne ne veut se
mettre le patron à dos. On craint également d’être associé à la personne
harcelée et risquer de subir le même sort.
On peut s’accrocher longtemps, se battre pour garder sa place et conserver
des droits qu’on considère fondamentaux. Lorsque la situation perdure, il
arrive qu’on doive lâcher prise parce que l’on est complètement épuisé. On
tombe alors littéralement malade, en espérant qu’il ne s’agisse que d’un repli
pour mieux foncer et qu’on pourra réintégrer rapidement le travail.
On espère aussi que les mises en cause, les harceleurs ou harceleuses,
seront dénoncés et punis et qu’on obtiendra ainsi une reconnaissance des
blessures infligées. Malheureusement, ça ne se passe pas toujours ainsi. Que
faire ?
Surtout, ne pas donner sa démission. Il faut réagir. C’est-à-dire, poser
des gestes concrets pour aider à se sortir
de ce cauchemar. D’abord ne pas garder le silence, dénoncer la situation auprès
du patron, pas facile lorsque le harceleur est justement le patron. Si rien n’est fait, il ne faut pas hésiter à
déposer une plainte auprès de la Commission des normes du travail ou un grief
si on est syndiqué.
Il faut agir promptement car les délais pour vous prévaloir de vos droits sont
bien définis dans la loi. Il faut aussi consulter rapidement pour obtenir un
soutien médical souvent nécessaire lorsque le harcèlement entraîne des
problèmes de santé importants, comme de l’anxiété, du stress, de l’insomnie,
etc. Si le médecin vous remet un rapport médical CSST, vous pourrez également
faire une réclamation auprès de la CSST.
L’ATA peut vous donner de l’information, supporter vos démarches auprès de
la Commission des normes du travail et de la CSST. Il est aussi possible
d’obtenir de l’accompagnement lors des séances de médiation.
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