Le BLOG de la CORPORATION de DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE ICI MONTMAGNY-L'ISLET
mercredi 25 décembre 2013
mercredi 18 décembre 2013
mardi 17 décembre 2013
Un record pour Centraide Québec et Chaudière-Appalaches
C’est après plusieurs semaines d’efforts soutenus et avec beaucoup d’émotion que Centraide Québec et Chaudière-Appalaches clôturait le 10 décembre sa campagne de financement 2013.
Près de 250 représentants d'entreprises, d’institutions partenaires et d'organismes communautaires avaient le cœur à la fête et avec raison : 12 013 340 $ ont été recueillis. Ce montant, un record de tous les temps, dépasse l’objectif fixé de 11 800 000 $ et permettra à Centraide de déployer encore davantage ses ailes auprès de 210 organismes et projets communautaires de chez nous qui, à leur tour, illumineront le quotidien de dizaines de milliers de personnes qui traversent des moments difficiles.
Tel que publié dans:
mercredi 11 décembre 2013
lundi 9 décembre 2013
vendredi 6 décembre 2013
jeudi 5 décembre 2013
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mercredi 4 décembre 2013
Aux salariés des organismes communautaires...
Le lien:
Le contenu:
Adoption du projet de loi créant les régimes volontaires d'épargne-retraite (RVER)
Le gouvernement offre un outil supplémentaire pour la retraite à plus de 2 millions de travailleurs
Québec, le 3 décembre 2013 – La ministre du Travail, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la Régie des rentes du Québec, Mme Agnès Maltais, se réjouit de l'adoption, aujourd'hui à l'Assemblée nationale du Québec, du projet de loi 39, Loi sur les régimes volontaires d'épargne-retraite. Ces nouveaux régimes seront implantés graduellement à compter du 1er juillet 2014. Ainsi, tous les travailleurs du Québec auront accès à un régime d'épargne-retraite.
« La mise en place des RVER va permettre à 2 millions de travailleurs d'avoir accès à un véhicule simple et peu coûteux leur permettant d'épargner en vue de leur retraite. Notre gouvernement est très fier de la mise en œuvre rapide des RVER, comme recommandé dans le rapport D'Amours », a déclaré la ministre Agnès Maltais.
L'instauration des RVER permettra aux travailleurs, pour la plupart employés de PME ou travailleurs autonomes, d'épargner pour la retraite dans un cadre structuré, au moyen de retenues sur le salaire ou de prélèvements périodiques, à faible coût, tout en bénéficiant d'avantages réservés aux régimes collectifs.
Les entreprises visées par le projet de loi auront l'obligation d'offrir un RVER à leurs employés. La date limite pour satisfaire cette obligation diffère selon la taille de l'entreprise. Ainsi, les employeurs de 20 employés visés ou plus devront offrir un RVER d'ici le 31 décembre 2016. Les entreprises qui comptent entre 10 et 19 employés visés auront un an de plus et devront le faire au plus tard le 31 décembre 2017. Pour les employeurs qui comptent entre 5 et 9 employés visés, si le gouvernement le juge nécessaire, la date limite sera fixée plus tard, mais se situera après le 1er janvier 2018.
On entend par « employés visés », les employés de 18 ans et plus qui justifient un an de service continu, au sens de la Loi sur les normes du travail, et qui ne bénéficient actuellement d'aucun régime de retraite collectif d'employeur pour lequel une retenue sur le salaire pourrait être effectuée, ou qui n'ont aucun régime de pension agréé au sens de la Loi de l'impôt sur le revenu.
Mentionnons que la mise en place de ces nouveaux régimes ne nécessite pour l'employeur aucune formation particulière et que les travailleurs autonomes auront la possibilité d'y adhérer volontairement.
Cette mesure s'inscrit aussi dans les orientations gouvernementales sur lesquelles repose le pilier « solidarité », l'un des quatre piliers de l'action du gouvernement, avec l'intégrité, la prospérité et l'identité. Ces orientations, rendues publiques le 30 octobre dernier par la première ministre Pauline Marois, guideront l'action du gouvernement dans la mise en œuvre de mesures qui visent à améliorer le mieux-être des personnes et des familles les plus vulnérables. Le gouvernement veut ainsi donner un nouvel élan à la solidarité, une valeur indissociable de la richesse collective.
Source :
Mélanie Harvey
Attachée de presse Cabinet de la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, ministre du Travail et ministre responsable de la Condition féminine Téléphone : 418 643-4810 |
Information sur les RVER :
Pierre Turgeon
Porte-parole Régie des rentes du Québec Téléphone : 418 657-8716, poste 3439 Cellulaire : 418 572-4327 pierre.turgeon@rrq.gouv.qc |
mardi 3 décembre 2013
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lundi 2 décembre 2013
Bravo!!! Quelle belle organisation !!!!
1 décembre 2013 - 16:32 | Mis à jour : 2 décembre 2013 - 11:10
Les paniers de Noël de Moisson Beauce… c’est dans la boite
Par Jérôme Bourque, Journaliste
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Pour une cinquième année consécutive, Moisson Beauce a tenu sa grande journée de confection de paniers de Noël. Cette activité de bénévolat avait lieu samedi le 30 novembre dernier, dans l’entrepôt de Procycle à Saint-Georges.
La confection des paniers de Noël de Moisson Beauce est un évènement d’envergure. Effectivement, cette année a été la plus prolifique pour la banque alimentaire jusqu’à maintenant. Ayant commencé en 2009 avec 120 bénévoles pour confectionner 1000 paniers de Noël, plus de 2500 paniers ont été préparés cette année, grâce à la collaboration de plus de trois cent bénévoles, provenant de l’école des Deux-Rives, de la Polyvalente Saint-Georges, de la Polyvalente Saint-François de Beauceville, et du Corps de cadets 2625.
Cet événement joue un rôle de premier plan pour la banque alimentaire régionale et témoigne de la portée du rôle que Moisson Beauce joue sur le territoire de Chaudière-Appalaches, afin d’apporter une sécurité alimentaire pour tous.
Selon Nicole Jacques, directrice générale de Moisson Beauce, une pensée bien spéciale et une dose d’amour particulière ont été accordées cette année lors de la confection des paniers destinés au gens de la région de Lac Mégantic.
Tel que paru dans:
Une bonne nouvelle ça !!!! (Le Devoir)
De nouvelles munitions pour la lutte contre la faim
Deux projets permettent de récupérer viandes et «prêt-à-manger» dans les supermarchés au profit des banques alimentaires
Photo : Jacques Nadeau - Le DevoirComme employés de Provigo, Patrick Soultan et Carole Surprenant participent à la nouvelle collecte des produits de la viande, des denrées rarissimes pour les banques alimentaires.
L’idée de faire une percée majeure dans la lutte contre la faim au Québec n’est plus un vague espoir, mais est en voie de prendre forme, kilo par kilo, camion par camion.
Tout cela grâce aux « rêveurs réalistes » que ce sont Dany Michaud, directeur général de Moisson Montréal, et Jean-François Archambault, à la barre de la Tablée des chefs, qui viennent de conclure deux ententes importantes avec les géants de l’alimentation pour récupérer, grâce à la congélation, des centaines de tonnes d’aliments qui prenaient jusqu’ici le chemin des poubelles.
Depuis déjà quatre semaines, un premier projet-pilote de collecte des produits de la viande bat son plein dans 16 supermarchés de Montréal affiliés à Provigo et Loblaws. D’ores et déjà, l’expérience a permis d’acheminer une tonne et demie de produits carnés chez les centaines d’organismes desservis par Moisson Montréal. Pour ce faire, les produits de la viande qui ont atteint la date de péremption sont retirés chaque jour des comptoirs et disposés immédiatement au congélateur dans des bacs destinés à Moisson Montréal.
« Je crois que ça pourrait facilement être étendu à la grandeur du Québec. On pourrait atteindre des centaines de kilos par semaine si des centaines de magasins emboîtent le pas », affirme Dany Michaud. Si la récolte semble mince par rapport aux 1200 tonnes de denrées recueillies chaque mois par Moisson Montréal, elle est cruciale, puisque la viande est rarissime dans les banques alimentaires. Lentement, la culture des détaillants en alimentation est en passe de changer quant aux produits périssables, affirme M. Michaud.
Mais pour cela, il a fallu travailler de pied ferme pour développer un système de traçabilité des aliments en cas d’alerte à la bactérie E. coli ou de tout autre contaminant. « Le principal frein des marchands était que les denrées dépérissent pendant le transport et qu’on leur impute la responsabilité d’empoisonnements alimentaires », dit-il.
Le fameux système permet de déterminer l’heure et le lieu de provenance du produit congelé récupéré, qui est réétiqueté et remballé avec le logo de Moisson Montréal.« Nous aurions besoin de 150 000 à 200 000 kg de viande par mois au Québec pour atteindre 10 à 15 % de la nourriture totale distribuée. On est loin du compte », tempère Dany Michaud.
Des mets préparés
Un deuxième projet pilote lancé par la Tablée des chefs, touchant 12 magasins Métro et Super C de la région métropolitaine, permet quant à lui de récupérer charcuteries, produits de boulangerie, mets préparés et fromages. La congélation systématique de ces produits, à la date de péremption, permettra de récupérer environ 2000 kg de nourriture par mois, soit l’équivalent de 6600 portions.
« Si on arrive à étendre ça aux centaines de magasins Métro au Québec et à leurs bannières, on pourra atteindre des millions de portions. On peut rêver!», affirme le directeur de la Tablée des chefs, qui relie ces grandes surfaces à des organismes locaux dans le cadre de son programme de courtage alimentaire durable.
Le projet a ceci de particulier que la majorité des denrées récupérées sont des plats préparés, « prêts à manger », une manne inespérée pour les personnes seules, âgées ou démunies quant à la préparation d’aliments.
« Ça va avoir un impact majeur sur la qualité de l’alimentation de ces personnes »,ajoute M. Archambault. Tortellinis, pâtés au saumon, charcuteries, plats en sauce : tous les invendus arrivés à leur date de péremption passent au congélateur en fin de journée, en attendant que le camion d’un organisme local recueille le précieux butin.
Pour Loblaw, l’objectif est d’étendre cette expérience du « congeler-récupérer » réalisée avec la viande, non seulement à d’autres magasins à Montréal, mais aux autres régions, soutient Hugues Mousseau, porte-parole pour le groupe Loblaw, qui compte au Québec 400 magasins sous les enseignes Loblaws, Provigo, Maxi, Maxi Cie et d’autres affiliés, dont Axep, Intermarché et Club Entrepôt. « Maintenant que les équipements sont en place, le projet pourrait même s’étendre un jour aux fruits et aux légumes », assure Hugues Mousseau, porte-parole de Métro.
« Quand on imagine cela en marche dans tout le réseau Métro, ce serait assez impressionnant, la quantité de nourriture qui pourrait être récupérée », rêve Jean-François Archambault.
Cette manne pourrait aussi changer le quotidien des 350 000 personnes, dont 125 000 enfants, qui recourent chaque mois aux banques alimentaires au Québec.
Avec ces deux projets, des milliers de kilos d’invendus éviteront le compacteur à déchets. « Avant, affirme Hugues Mousseau, la viande non vendue était jetée ou ramassée par des compagnies qui la revendent, entre autres, à l’industrie des produits cosmétiques. » Du statut de futur cosmétique, la viande passera au statut de comestible, un sort un tant soit peu plus logique pour les milliers d’usagers des banques alimentaires.
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Re-lait Montmagny-L'Islet
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dimanche 1 décembre 2013
AGA de l’ABC des Hauts Plateaux Montmagny-L’Islet
C’est sous le thème de l’Halloween que L’ABC des Hauts
Plateaux Montmagny-L’Islet a tenu sa 18e Assemblée Générale
Annuelle, à St-Pamphile, le 29 octobre dernier. Lors de cette fin de journée
colorée, l’organisme, oeuvrant dans les 15 municipalités du sud des MRC de
L’Islet et de Montmagny, a élu son nouveau conseil d’administration. Nous
tenons aujourd’hui à prendre le temps de remercier Mesdames Réjeanne Adam,
Monique Mathieu, Lucette Bilodeau et Nicole Gautreau qui ont passionnément
accepté de poursuivre leur implication et nous souhaitons la bienvenue à une
nouvelle administratrice, Madame Sarah Talbot. C’est grâce à votre gestion
éclairée que la population pourra continuer de recevoir des services aussi
diversifiés en matière d’alphabétisation que de lutte au décrochage scolaire.
L’année 2012-2013 a permis à l’équipe de poursuivre le
développement des activités déjà en place, et de développer des idées qui se
réalisent en 2013-2014.
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IMPACT JEUNES
reprend donc vie en Montmagny-Sud autour de 8 jeunes adultes. Ces derniers
vivront une série d’ateliers théoriques et pratiques ainsi qu’un stage en
entreprise qui leur permettront d’acquérir et de développer des compétences et
de vivre des expériences les menant à un retour aux études ou au marché du
travail.
-
Avec Au Sud, on
joue!, les élèves de l’école primaire des Hauts-Sommets de Ste-Perpétue
sont quant à eux aux premières loges de la mise en scène d’une pièce de théâtre
qui sera présentée à la fin de l’année scolaire. Une soixantaine d’élèves, de
la première à la sixième année, accompagnés de professionnels, en seront les
acteurs, les figurants, les décorateurs et les éclairagistes.
-
Les élèves en adaptation scolaire des écoles
secondaires de La Rencontre et St-Paul vivront, via des Ateliers de motivation en lutte au décrochage scolaire, des
activités variées touchant la culture, l’éducation et l’employabilité en plus
de recevoir de l’accompagnement pédagogique individuel. Des intervenants de la
Maison des Jeunes des Frontières du Sud, des CJE de L’Islet et de la MRC de
Montmagny se joignent à ceux de L’ABC pour accompagner les jeunes dans cette
nouvelle démarche.
-
L’informatique
en mouvement est de retour, avec des ordinateurs neufs, grâce à
l’implication du CLD de L’Islet. Une nouvelle formatrice informatique se joint
à notre dynamique équipe de travail afin d’offrir des cours informatiques de
base qui sauront vous être utiles dans votre quotidien. N’hésitez pas à
communiquer avec nous pour connaître la liste des cours!
Consultez le site internet de l’organisme pour en savoir
davantage!
Et suivez-nous sur facebook!
vendredi 29 novembre 2013
Le Carrefour jeunesse-emploi de la MRC de Montmagny: Des services gratuits adaptés aux besoins des 16-35 ans
L’équipe du CJE de la MRC de Montmagny. Dans l’ordre habituel : France Marois, Patrick Bouffard, Sylvie Leblond, Philippe Beaumont, Sarah Latendresse, Andrée-Anne Caron, Caroline Gimbert, Véronique Houde et Vanessa Lachance.
Véronique Houde, agente de développement
CJE de la MRC de Montmagny
Montmagny, le 28 novembre 2013 – À l’approche de la nouvelle année, plusieurs en profitent pour faire un bilan de l’atteinte de leurs objectifs et de l’avancement de leurs projets. Les démarches entreprises pour se trouver un emploi, retourner aux études, créer sa propre entreprise ou encore s’établir en région peuvent être grandement accélérées grâce aux nombreuses ressources et services gratuits que le Carrefour jeunesse-emploi (CJE) de la MRC de Montmagny met à la disposition des jeunes adultes du territoire, âgés de 16 à 35 ans.
Orientation et emploi
Le marché du travail est en constante évolution et l’équipe du CJE peut aider à y voir plus clair et à faire les meilleurs choix en fonction des aptitudes, des intérêts et des perspectives d’avenir. Des conseils qui seront utiles aussi bien à ceux qui intègrent le marché du travail qu’à ceux qui envisagent un retour aux études, un « raccrochage » ou encore une réorientation de carrière.
Les conseillers en emplois du CJE fournissent de l’aide pour la conception ou la mise à jour d’un curriculum vitae, la rédaction d’une lettre de présentation et vont même jusqu’à simuler une entrevue. Toutes ces questions sont également abordées lors d’ateliers portant sur les différents aspects de la recherche d’emploi.
Parallèlement, le CJE encourage les entreprises à afficher leurs offres d’emploi sur ses babillards et sur le Site Internet Place aux jeunes en région. Les employeurs peuvent d’ailleurs remplir gratuitement le formulaire qui se trouve sur le site du CJE à l’adresse www.cjemontmagny.com. Un moyen idéal d’arrimer les besoins des uns… avec les recherches des autres!
Depuis quelques années déjà, le CJE de la MRC de Montmagny parraine 3 coopératives jeunesse de services (CJS) qui offrent, durant tout l’été, une panoplie de services à prix compétitifs au sein de leur communauté. Cette expérience unique initie les jeunes, âgés de 13 à 17 ans, au fonctionnement démocratique d’une association, à l’organisation collective du travail, à la gestion coopérative et aux rouages du marché.
De même, depuis 2013, le programme Desjardins Jeunes au travail permet à des employeurs de bénéficier d’une subvention salariale pour donner la possibilité à des jeunes d’obtenir leur premier vrai emploi d’été en leur offrant une première expérience de travail enrichissante. La subvention représente 50 % du salaire minimum en vigueur applicable sur une période de 6 à 8 semaines.
Un petit coup de pouce qui peut tout changer
Le CJE offre également des programmes spécialement conçus pour les jeunes éprouvant des difficultés personnelles, scolaires ou professionnelles qui se questionnent sur leur avenir. Ces programmes offrent aux jeunes un accompagnement personnalisé et des outils adaptés à leur situation pour les aider à trouver leur voie. Le programme Idéo 16-17 s’adresse aux jeunes de 16 à 17 ans qui songent à décrocher de l’école, qui sont indécis face à leur projet de vie et qui ont besoin de motivation. Jeunes en action vise de son côté à répondre aux besoins des jeunes de 18 à 24 ans qui connaissent des difficultés particulières les empêchant d’intégrer le marché du travail à court ou moyen terme (isolement, surendettement, manque de formation, toxicomanie, problèmes avec la justice, milieu de vie défaillant, etc.).
Voyager et travailler à l’étranger
Au fil des ans, plusieurs programmes ou projets se sont greffés au mandat du CJE. C’est le cas entre autres du volet International qui permet aux jeunes d’entreprendre des voyages culturels, des échanges linguistiques, des missions de coopération internationale ou même de vivre une expérience de travail à l’étranger.
Stimuler la fibre entrepreneuriale
Partenaires de la stratégie de développement de la culture entrepreneuriale chez les jeunes lancée en 2004 par le gouvernement du Québec, les CJE de Montmagny et de L’Islet partagent une ressource en sensibilisation à l’entrepreneuriat jeunesse. Celle-ci met en place des activités pour éveiller les jeunes aux valeurs entrepreneuriales. Se lancer en affaires exige toutefois une bonne planification. De l’analyse de la faisabilité jusqu’à la concrétisation d’un projet, l’équipe du CJE et ses partenaires accompagnent les aspirants entrepreneurs en mettant à leur disposition tous les outils et toute l’expertise dont ils auront besoin pour optimiser leurs chances de réussite.
Contrer l’exode des jeunes
L’exode des jeunes des milieux ruraux vers les grandes villes est une réalité bien présente dans la MRC de Montmagny. Trop souvent, les jeunes qui partent étudier à l’extérieur de leur région ne cherchent pas à y revenir croyant qu’il n’y a pas d’avenir pour eux. Le projet Place aux jeunes est donc né de la volonté de favoriser l’établissement ou le maintien des jeunes en région afin de contribuer à leur développement. Des séjours exploratoires sont aussi organisés pour faire découvrir la MRC aux jeunes de l’extérieur et leur faire rencontrer des employeurs potentiels.
On sensibilise également les jeunes aux possibilités d’entreprendre une carrière professionnelle dans la MRC à travers le programme À vos trousses qui consiste à recenser les étudiants du 4e et du 5e secondaire des écoles de la MRC et à les suivre ainsi jusqu’à l’obtention de leur diplôme postsecondaire.
Table Jeunes de la MRC de Montmagny
Dernier-né de la famille, la Table Jeunes de la MRC de Montmagny s’est donné pour mission de favoriser la participation citoyenne des jeunes de 16 à 35 ans en leur permettant de se mobiliser pour des projets visant à promouvoir l’implication des jeunes dans leur collectivité.
Bref, le CJE de la MRC de Montmagny c’est un éventail de services, de ressources, de programmes et de projets offerts par et pour les jeunes. Pour prendre rendez-vous, pour rencontrer les agents et les conseillers du CJE ou simplement pour avoir accès aux ressources mises à la disposition des jeunes, il suffit de téléphoner au 418 248-3522 ou de se rendre au 65, avenue de la Gare à Montmagny. L’information complète sur chacun des services offerts est également disponible au www.cje@montmagny.com.
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