Le BLOG de la CORPORATION de DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE ICI MONTMAGNY-L'ISLET
lundi 29 juin 2015
vendredi 26 juin 2015
jeudi 25 juin 2015
mardi 23 juin 2015
lundi 22 juin 2015
Rencontre annuelle Concertation + 15 juin 2015 (Album de photos)
Pourquoi se concerter ?
La concertation, c’est une façon de mieux se connaître et de mieux travailler
ensemble. L’acquisition de connaissances est aussi au coeur de la concertation.
Concrètement, cela se traduit de différentes façons :
• La possibilité de diffuser de l’information sur son organisation et d’en obtenir sur
les ressources de la communauté et sur différentes thématiques,
• La consolidation de son réseau : mieux connaitre les ressources du milieu et les
individus qui y travaillent,
• L’augmentation de la connaissance des enjeux, des problématiques et des
besoins du milieu et la possibilité de participer à la définition d’enjeux et de
prises de décisions,
• La concertation permet aussi de mieux travailler ensemble, notamment à
travers l’élaboration de projets concertés et la mise en place de nouvelles
solutions pour répondre aux besoins de la population,
• Le partage d’expertise, d’outils et de nouvelles façons de faire entre
partenaires,
• Dans certains cas, la possibilité d’avoir accès à un financement.
Cette acquisition de connaissances permet aux organisations d’être mieux
outillées pour accomplir leur mission et mieux répondre aux besoins des
populations qu’elles desservent.
OFFRE D'EMPLOI (AVENIR D'ENFANTS)
Titre du poste
Agent d'accompagnement
Département
Soutien aux communautés
Type de poste
Poste à durée déterminée de 12 à 14 mois (remplacement durant un congé de maternité), 37,5 heures par semaine
Début du mandat
À la mi-septembre 2015
Lieu de travail
Chaudière-Appalaches
L'agent d'accompagnement travaille habituellement depuis son domicile en télétravail.
Ce poste requiert de fréquents déplacements.
L'agent d'accompagnement travaille habituellement depuis son domicile en télétravail.
Ce poste requiert de fréquents déplacements.
Responsabilités
Relevant de la directrice de territoire pour l'Est du Québec, l'agent d'accompagnement a comme principal mandat d'accompagner les communautés locales de la région de Chaudière-Appalaches dans la mise en œuvre de projets d'actions concertées visant le développement global des enfants (de la grossesse à 5 ans) et le soutien de leurs parents, afin de permettre aux enfants de vivre une entrée scolaire réussie.
Pour mener à bien ce mandat, il soutient les regroupements locaux et les ressources humaines dans la planification et la mise en œuvre de leur projet.
La personne en poste devra aimer le travail d’équipe et la collaboration, car elle aura à transiger avec plusieurs professionnels, tant de l'interne que de l’externe, ainsi qu’avec plusieurs regroupements.
Le candidat occupant ce poste clé participera à la mission d’Avenir d’enfants en soutenant le développement et en établissant des partenariats avec les instances supra locales de son secteur. Il devra notamment :
- soutenir les regroupements locaux et supra locaux dans la réalisation et l’analyse d’un portrait relatif aux besoins des enfants et des familles, aux actifs et aux défis de leurs communautés;
- accompagner les regroupements locaux dans la planification, le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de leur projet;
- contribuer au plan d’action des regroupements locaux en fournissant les informations sur les orientations, les cadres de référence, les processus et les outils développés par Avenir d’enfants;
- assurer la circulation de l’information entre les instances supra locales et les regroupements locaux;
- participer, de concert avec l’agent régional, à tout processus de consultation et de partenariat en lien avec le développement de la mission d’Avenir d’enfants dans son secteur;
- développer, avec les ressources locales et les organismes supra locaux présents, les arrimages en matière d’expertises pertinentes à rendre disponibles aux communautés;
- maintenir, en collaboration avec l’agent régional, les liens et agir comme facilitateur entre les instances locales et supra locales;
- soutenir au besoin les travaux des comités mis en place par les regroupements locaux pour suivre la mise en œuvre de leur projet;
- faciliter le relais concernant les besoins de développement d’outils nécessaires aux regroupements locaux vers les instances régionales, territoriales ou provinciales appropriées.
Profil requis
- Être titulaire d'un baccalauréat en sciences humaines ou avoir un cumul pertinent d'expérience et de formation
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pratique avec les milieux communautaires et de concertation
- Avoir de l'expérience en mobilisation de regroupements, animation de groupes et travail d'équipe
- Bien connaître les instances et les organismes supra locaux ainsi que les réseaux en présence dans le secteur de la petite enfance (CSSS, CPE, OCF, etc.) de son secteur
- Savoir négocier avec une variété de collaborateurs
- Avoir de l'expérience en petite enfance et en développement global des enfants
Avenir d’enfants offre un environnement de travail valorisant le développement des compétences, la collaboration et la conciliation travail/vie personnelle. De plus, nous offrons une gamme complète d’avantages sociaux ainsi qu’un salaire compétitif.
L’entrée en poste souhaitée étant à la mi-septembre 2015, faites-nous parvenir votre lettre de motivation ainsi que votre cv avant le 19 juillet 2015 à : cv@avenirdenfants.org
Note : pour faciliter la lecture, le genre masculin est utilisé sans discrimination dans cette offre d'emploi.
vendredi 19 juin 2015
jeudi 18 juin 2015
TERRA TERRE (juin 2015)
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